Vergütung

Das haben Sie sich verdient!

Da wir von Ihnen mehr erwarten als nur einen Job, sind wir auch bereit, mehr zu bezahlen als nur ein Gehalt. Natürlich ist ein adäquates und marktorientiertes Gehalt der Grundstein unseres Vergütungsmodells.

Aber entsprechend Ihrer Leistungen und Ihrer Zielerfüllung können Sie über Bonuszahlungen mehr daraus machen. Die Zielvereinbarung erfolgt dabei gemeinsam und nach der Prämisse, die Ziele des Unternehmens auf die Bereiche Finanzen, Kunden, Prozesse, Lernen und Entwicklung herunterzubrechen.

Im Rahmen einer Balanced Score Card wird dann der persönliche Beitrag des Mitarbeiters definiert und mit einem Bonus beziffert.