Pfannenberg a développé des principes de leadership qui fournissent un cadre pour une coopération durable. Résultat : un réseau de leadership polyvalent et tourné vers l’avenir qui permet à tous les employés d’avoir une longueur d’avance créative et de reconnaître les nouvelles opportunités dans leur travail quotidien.
L’un des fondements essentiels se base sur la perception active des situations, la prise de position et la communication claire de celle-ci. Chaque personne est responsable de sa croissance personnelle et du développement des compétences requises.
De la même façon, un espace de créativité et d’innovation doit être possible pour pouvoir fonctionner de manière durable. Toutefois, ce n’est qu’en faisant participer les parties prenantes à la prise de décisions que nous pouvons offrir de la valeur à long terme.
Dans l’intérêt de ces principes, il est crucial de chercher constamment des façons de contribuer au bien-être du personnel. Ce n’est qu’ainsi que nous pouvons obtenir les meilleurs résultats, en traitant les erreurs comme partie naturelle et intégrante du processus.
