Знания - вот что движет нас вперед...

Управление компанией - это сложная задача, которая постоянно меняет каждого нового сотрудника. Наша способность конструктивно общаться по всем новым вопросам и находить новые процессы и пути для совместной работы будет гарантировать наше будущее. Таким образом, работа становится целью. Таким образом, успешные команды создаются из отдельных сотрудников. Инновационные решения для наших клиентов завтрашнего дня будут появляться на основе творческих идей.

... наши специалисты

  Мы хотим, чтобы вы привносили опыт, компетентность и индивидуальность в наши команды и проекты. Вместе мы хотим достичь целей, которые мы также можем определить вместе: На год или конкретный период времени, для команды или отдельного коллеги. Тесное сотрудничество помогает нам вовремя понять правильно ли выбрано направление работы и нужно ли внести корректировки. Регулярные обмены предназначены не только для тех, кто работает в команде, но и для отдельных сотрудников. Важно, чтобы коммуникация функционировала как диалог, а не как суждение. Что работает, а что нет? Где потенциалы исчерпаны, а где нет? Какие планы еще могут быть реализованы? Мы можем добиться успеха только вместе. В конце концов, для нас очень важно, чтобы каждый сотрудник осуществлял и реализовывал стратегию и политику Pfannenberg в своей области. Мы рассчитываем, что наши сотрудники будут чувствовать себя ближе друг к другу.

... наши руководители

Во-первых, говорят, что все, что требуется от сотрудников, конечно же, ожидается и от руководителей. И даже больше: будучи руководителями, вы являетесь примером для подражания для всех сотрудников. Благодаря вашему стилю руководства вы создаете необходимые предпосылки для привлечения всех сотрудников и дальнейшего расширения компании. Вам необходимо смотреть на цели и сотрудников динамично: благодаря доверию, четко сформулированным ожиданиям, конструктивной обратной связи и признательности, вы можете способствовать дальнейшему развитию и независимости ваших сотрудников. Правильно подобранные программы для персонала и возможности повышения квалификации являются инструментами, которые помогут вам в этом. Идеи и мнения наших сотрудников являются хорошей основой для принятия управленческих решений и постоянного совершенствования. Другими словами, идеальная подготовка к необходимым изменениям в Pfannenberg. Как хороший менеджер, вы должны делиться своими знаниями и своевременно информировать своих сотрудников о целях, планировании и изменениях. Ведь совместное использование знаний удваивает их.

Мы хотим, чтобы они были уверенны:

  • Мы определяем будущее Pfannenberg и доверяем его нашим сотрудникам.
  • Мы готовы задавать вопросы о своей деятельности и готовы к необходимым изменениям.
  • Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем их там, где это возможно.
  • Мы убеждены, что сможем достичь наших целей, следуя четкому корпоративному направлению и стратегии, которая учитывает и интегрирует все уровни организации.