Para nosotros, es una obligación evidente garantizar condiciones laborales dignas y el cumplimiento de las normativas internacionales en materia de derechos humanos, tanto en nuestra propia plantilla como en toda nuestra cadena de suministro. Asimismo, esperamos que nuestros proveedores respeten los derechos humanos y se abstengan de utilizar mano de obra infantil. Esto forma parte de nuestro Código de Conducta para Proveedores.
Buscamos continuamente formas de contribuir al bienestar de nuestra plantilla, lo cual se refleja en una tasa de rotación laboral generalmente baja. Pfannenberg se beneficia de la diversidad de una fuerza laboral global compuesta por numerosas nacionalidades. Invertimos en fortalecer las experiencias internacionales, las competencias lingüísticas y las redes de colaboración dentro de la empresa.
Como empresa, queremos seguir desarrollándonos junto con nuestros empleados. Promovemos a nuestro personal en función de su capacidad y disposición para desempeñarse. Un programa de desarrollo de personal y un programa de formación propio de Pfannenberg incluyen una amplia variedad de seminarios y acciones formativas abiertas a todos los empleados.
La oferta de formación continua abarca desde programas de liderazgo hasta la mejora de técnicas personales de trabajo, pasando por seminarios, formación en comunicación y el perfeccionamiento de competencias lingüísticas avanzadas.
