Wissen, was uns weiterbringt…

Die Führung eines Unternehmens ist eine komplexe Herausforderung, die jeden Mitarbeiter immer wieder neu vor Veränderungen stellt. Unsere Fähigkeit, uns konstruktiv mit allem Neuen auseinanderzusetzen und gemeinsam neue Prozesse und Wege zu finden, sichert unsere Zukunft. So wird aus einem Job eine Aufgabe. So werden aus einzelnen Kollegen erfolgreiche Teams. So entstehen aus kreativen Ideen innovative Lösungen für unsere Kunden von morgen.

...unsere Fachkräfte

  Wir wünschen uns, dass Sie Erfahrung, Kompetenz und Persönlichkeit in unsere Teams und Projekte einbringen. Gemeinsam wollen wir Ziele erreichen, die wir auch gemeinsam festlegen: Für das Jahr oder eine bestimmte Frist, für ein Team oder einen einzelnen Kollegen. Der enge Austausch zeigt uns hier rechtzeitig die grüne oder die rote Flagge. Aber nicht nur die Zusammenarbeit, auch die einzelnen Mitarbeiter finden sich im regelmäßigen Austausch wieder. Wichtig ist, dass die Kommunikation hier als Dialog und nicht als Bewertung funktioniert. Was läuft gut, was läuft nicht gut? Wo werden die Potenziale ausgeschöpft und wo nicht? Welche Pläne kann man noch verwirklichen? Denn wir kommen nur weiter, wenn Sie weiter kommen. Schließlich ist es uns sehr wichtig, dass jeder Mitarbeiter die Strategie und Politik von Pfannenberg in seinem Wirkungsbereich lebt und umsetzt. Wir zählen auf das Wir-Gefühl unserer Mitarbeiter.

... unserer Führungskräfte

Zuerst sei gesagt, dass alles, was für die Fachkräfte gilt, natürlich auch von den Führungskräften erwartet wird. Und mehr noch: Als Führungskräfte sind Sie insbesondere mit Ihrem Verhalten Vorbild für alle Mitarbeiter. Durch Ihre Art der Führung schaffen Sie die nötigen Voraussetzungen, um alle Mitarbeiter mit einzubeziehen und die Organisation weiter auszubauen. Dabei betrachten Sie Ziele und Mitarbeiter dynamisch: Durch Vertrauen, klar formulierte Erwartungen, konstruktives Feedback und Wertschätzung fördern Sie die Weiterentwicklung und Eigenständigkeit Ihrer Mitarbeiter. Die richtigen Personalprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten sind dabei begleitende Werkzeuge. Denn die Ideen und Meinungen unserer Mitarbeiter sind eine gute Grundlage für Managemententscheidungen und kontinuierliche Verbesserung. Also die perfekte Vorbereitung auf notwendige Veränderungen bei Pfannenberg. Als gute Führungskraft teilen Sie Ihr Wissen und informieren Ihre Mitarbeiter rechtzeitig über Ziele, Planung und Veränderungen. Denn geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen.

Wir wünschen uns Überzeugungstäter:

  • Wir bestimmen die Zukunft von Pfannenberg und geben sie an unsere Mitarbeiter weiter.
  • Wir sind bereit, uns und unser Handeln zu hinterfragen und sind offen für notwendige Veränderungen.
  • Wir fü̈hlen uns unseren Mitarbeitern verpflichtet und unterstützen sie, wo immer dies möglich ist.
  • Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Ziele verwirklichen können, indem wir eine klare Unternehmensrichtung und -strategie verfolgen, die alle Ebenen der Organisation berücksichtigt und einbindet.

Petra Howe

Ansprechpartnerin für Fach- & Führungskräfte
Werner-Witt-Str. 1
21035 Hamburg