Wissen, was uns weiterbringt…

Die Führung eines Unternehmens ist eine komplexe Herausforderung, die jeden Mitarbeitenden immer wieder neu vor Veränderungen stellt. Unsere Fähigkeit, uns konstruktiv mit allem Neuen auseinanderzusetzen und gemeinsam neue Prozesse und Wege zu finden, sichert unsere Zukunft. So wird aus einem Job eine Aufgabe. So werden aus einzelnen Kollegen erfolgreiche Teams. So entstehen aus kreativen Ideen innovative Lösungen für unsere Kunden von morgen.

...unsere Fachkräfte

Wir wünschen uns, dass Sie Erfahrung, Kompetenz und Persönlichkeit in unsere Teams und Projekte einbringen. Gemeinsam wollen wir Ziele erreichen, die wir auch gemeinsam festlegen: Für das Jahr oder eine bestimmte Frist, für ein Team oder einen einzelnen Kollegen. Der enge Austausch zeigt uns hier rechtzeitig die grüne oder die rote Flagge. Aber nicht nur die Zusammenarbeit, auch die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden sich im regelmäßigen Austausch wieder. Wichtig ist, dass die Kommunikation hier als Dialog und nicht als Bewertung funktioniert. Was läuft gut, was läuft nicht gut? Wo werden die Potenziale ausgeschöpft und wo nicht? Welche Pläne kann man noch verwirklichen? Denn wir kommen nur weiter, wenn Sie weiter kommen. Schließlich ist es uns sehr wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Strategie und Politik von Pfannenberg in seinem Wirkungsbereich lebt und umsetzt. Wir zählen auf das Wir-Gefühl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

... unserer Führungskräfte

Zuerst sei gesagt, dass alles, was für die Fachkräfte gilt, natürlich auch von den Führungskräften erwartet wird. Und mehr noch: Als Führungskräfte sind Sie insbesondere mit Ihrem Verhalten Vorbild für alle Mitarbeitenden. Durch Ihre Art der Führung schaffen Sie die nötigen Voraussetzungen, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einzubeziehen und die Organisation weiter auszubauen. Dabei betrachten Sie Ziele und Mitarbeitende dynamisch: Durch Vertrauen, klar formulierte Erwartungen, konstruktives Feedback und Wertschätzung fördern Sie die Weiterentwicklung und Eigenständigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die richtigen Personalprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten sind dabei begleitende Werkzeuge. Denn die Ideen und Meinungen unserer Mitarbeitenden sind eine gute Grundlage für Managemententscheidungen und kontinuierliche Verbesserung. Also die perfekte Vorbereitung auf notwendige Veränderungen bei Pfannenberg. Als gute Führungskraft teilen Sie Ihr Wissen und informieren Ihre Mitarbeitenden rechtzeitig über Ziele, Planung und Veränderungen. Denn geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen.

Wir wünschen uns Überzeugungstäter:

• Wir bestimmen die Zukunft von Pfannenberg und geben sie an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter.
• Wir sind bereit, uns und unser Handeln zu hinterfragen und sind offen für notwendige Veränderungen.
• Wir fü̈hlen uns unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verpflichtet und unterstützen sie, wo immer dies möglich ist.
• Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Ziele verwirklichen können, indem wir eine klare Unternehmensrichtung und -strategie verfolgen, die alle Ebenen der Organisation berücksichtigt und einbindet.