Für uns ist es eine selbstverständliche Verpflichtung, für menschenwürdige Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der international geltenden Menschenrechtsbestimmungen in unserer eigenen Belegschaft und in unserer gesamten Lieferkette zu sorgen. Auch von unseren Lieferanten erwarten wir, dass sie die Menschenrechte achten und auf Kinderarbeit verzichten. Dies ist Teil unseres Verhaltenskodex für Lieferanten.
Wir suchen nach Wegen, um zum Wohlbefinden der Belegschaft beizutragen, was sich in einer insgesamt niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt. Pfannenberg profitiert von der Vielfalt einer globalen Belegschaft mit zahlreichen unterschiedlichen Nationalitäten. Durch gezielte Investitionen stärken wir die interkulturellen Fähigkeiten, Sprachkompetenzen und die globale Zusammenarbeit im Unternehmen.
Wir wollen uns als Unternehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiter entwickeln. Wir fördern die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrer Leistungsbereitschaft. Ein Personalentwicklungsprogramm und ein Pfannenberg-Trainingsprogramm beinhalten eine Vielzahl von Seminar- und Trainingsmaßnahmen, die allen Mitarbeitern offen stehen. Die Palette der Weiterbildungsmöglichkeiten reicht von Führungstrainings bis hin zur Verbesserung der persönlichen Arbeitstechniken, von Seminaren und Kommunikationstrainings bis hin zur Vermittlung von fortgeschrittenen Sprachkenntnissen.
