Pour nous, il est évident que nous avons l’obligation de garantir des conditions de travail humaines et de veiller au respect des réglementations internationales en matière de droits humains, tant pour nos propres collaborateurs que tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous attendons également de nos fournisseurs qu’ils respectent les droits humains et qu’ils s’abstiennent de recourir au travail des enfants. Cela fait partie intégrante de notre Code de conduite fournisseur.
Nous recherchons activement des moyens de contribuer au bien-être de nos collaborateurs, ce qui se reflète dans un taux de rotation du personnel globalement faible. Pfannenberg tire parti de la diversité de sa main-d’œuvre mondiale, composée de nombreuses nationalités. Nous investissons pour renforcer les expériences internationales, les compétences linguistiques et le réseau interne au sein de l’entreprise.
En tant qu’entreprise, nous souhaitons continuer à évoluer avec nos collaborateurs. Nous accompagnons leur développement en fonction de leurs compétences et de leur engagement. Un programme de développement du personnel ainsi qu’un programme de formation Pfannenberg proposent un large éventail de séminaires et d’actions de formation accessibles à l’ensemble des employés.
Les opportunités de formation continue couvrent un large champ : formation au leadership, amélioration des techniques de travail individuelles, séminaires de communication, ainsi que perfectionnement des compétences linguistiques.
