Per noi è un dovere imprescindibile garantire condizioni di lavoro umane e il rispetto delle normative internazionali sui diritti umani, sia all’interno della nostra forza lavoro che lungo l’intera catena di fornitura. Ci aspettiamo lo stesso impegno anche da parte dei nostri fornitori, ai quali chiediamo il rispetto dei diritti umani e il rifiuto del lavoro minorile. Questo principio è parte integrante del nostro Codice di Condotta per i Fornitori.
Cerchiamo costantemente modi per contribuire al benessere del personale, come dimostra il nostro basso tasso di turnover. Pfannenberg trae vantaggio dalla diversità di una forza lavoro globale, composta da numerose nazionalità. Investiamo affinché le esperienze internazionali, le competenze linguistiche e le reti di collaborazione all’interno dell’azienda siano valorizzate e rafforzate.
Come azienda, vogliamo continuare a crescere insieme ai nostri collaboratori. Valorizziamo e promuoviamo le persone in base alle loro capacità e alla loro motivazione.
Abbiamo sviluppato un programma di sviluppo del personale e un programma formativo interno, il Programma di Formazione Pfannenberg, che include numerose iniziative di formazione e seminari accessibili a tutti i dipendenti. L’offerta spazia dalla formazione alla leadership al miglioramento delle tecniche di lavoro individuali, dai seminari sulla comunicazione all’approfondimento delle competenze linguistiche.
